[30대] 서클을 만들어 리더가 되자
계속해서 앞의 글에서 이어집니다.
새로운 시작을 위해 - 34
서클을 만들어 리더가 되자
-리더십이란 인간관계의 얽힌 매듭을 풀어 주는 능력이다
20대에는 별로 중요하게 여겨지지 않다가, 30대로 접어들면서 갑자기 자주 등장하는 말 중에 '리더십'이 있습니다.
30대가 되면 누구나 크고 작은 책임을 떠안게 되고, 그러면서 인간관계의 복잡한 울타리 속에 뛰어들게 되기 때문입니다.
20대는 아무래도 인간관계가 고작해야 친구들과의 관계에서 벗어나기 어렵습니다. 20대 후반에 취업을 해서 어느 회사의
샐러리맨이 된다 해도 아직은 어디를 가나 아이 취급을 당하기 일쑤지만, 30대가 되면 돌연 어른 취급을 받으며 원하든 원치 않든
크고 작은 자리의 리더가 되라는 요구를 받는 것입니다. 그러다 보니 30대가 되면 누구나 리더십이 있느냐 없느냐 하는 평가의
도마 위에 오르게 됩니다. 참으로 난감한 것은, 인간관계에도 서
툴고 리더가 된다는 건 더욱 생각지도 못하는 소심한
경우입니다. 이상하게도 이런 일에 타고난 능력을 가진 사람들이 있습니다. 많은 사람들 앞에 나서서 자기 의견을 마음껏 피력하는가
하면, 자기와 다른 의견을 가진 사람도 쉽게 설득을 해서는 자기편으로 만들어 버립니다. 인간관계도 거의 달인의 경지에
가까워서, 누구와도 쉽게 친해지는가 하면 자신의 성격과 전혀 딴판인 사람과도 거리낌없이 잘어울립니다. 그러나 당신은 어떻습니까?
리더는 고사하고, 회사 내에서의 인간관계마저도 서툴고 거래처와의 관계도 어쩐지 서먹서먹합니다. 내 취향이 아닌 사람을 만나면
갑자기 입이 굳어져서, 도무지 상대를 하고 싶지 않는 기분이 됩니다. 그러나 이런 사정은 당신만의 고민이 아닙니다.
대부분의 30대들이 인간관계의 어려움에 대해 호소하고 있습니다. 30대는 인간관계라는 덫이 예상치 못한 때와 장소에 암암리에
도사리고 있어서, 언제든 거기에 발목이 잡힐 우려가 있는 시기이기 때문입니다. 따라서 만일 인간관계를 원만히 이끌 수 있고
주변의 누구와도 잘 어울릴 수 있다면, 당신은 절반의 성공을 손에 쥐고 있다고 생각해도 무방할 것입니다. 처음부터
타인과의 관계를 원만하게 이끌어 나가고, 더 나아가 그들의 리더가 되는 능력을 타고난 사람은 없습니다. 주변에 그런 능력의
소유자가 있다면, 가만히 한번 지켜보십시오. 타인에 대한 배려와 노력에 깜짝 놀라게 될 것입니다. 그가 뒷짐을 지고 가만히
앉아 있는데 사람들이 그에게 몰려드는 건 아니라는 사실을 깨닫고는, 그 동안의 무관심과 당신 자신만의 생각했던 이기심을
돌아보게 될 것입니다. 30대는 인간관계를 확고히 다져야 하는 시기입니다. 인생의 모든 만남은 20대에 이미 이루어지는
것이라고 말했습니다만, 30대는 그렇게 이루어진 만남을 평생 동안 이끌어나가기 위해 더욱 힘을 쏟는 시기여야 합니다. 여기다
30대에 새로이 만나게 되는 사람들과의 관계도 원만하게 유지해 나가야 하겠습니다. '나는 웬지 인간관계에 서툴고 어색해. 뭔가
잘 해보려고 하면, 그럴수록 더욱 안 돼...' 이렇게 생각하는 사람은 서클을 만들어 리더가 되어 보십시오. 회원이 단지 서너
명에 불과하다고 해도 괜찮습니다. 취미가 같은 사람끼리 만나는 서클이든지, 종교적인 서클이든지 목적은 아무래도 상관없습니다.
당신은 그런 활동을 통해서, 인간관계의 복잡하고 다양한 매듭을 하나하나 풀어 나가는 능력을 배울 수 있을 것입니다.
서클의 리더가 되어 회원의 의견에 귀를 기울이고 그들 각자의 처지를 배려하는 일을 하다 보면, 당신은 인간관계의 테크닉을
배워 나갈 수 있을 것입니다. 30대에는 반드시 리더가 되어, 남들을 이끄는 위치에 서 보십시오. 그것을 배우고, 그런 능력을
키워 나가는 것만으로도 당신의 30대는 충분히 가치가 있습니다. 왜냐하면 4, 50대가 되면 리더십이 얼마나 있느냐 하는 문제에
따라 보다 극명히 성공과 실패가 판가름나기 때문입니다. 직장에서도, 사업에서도, 사회생활에서도 이것은 예외가 없습니다.
이글 읽으시고 감성코드가 같으신 분들은 좋은 덧글 많이 많이 남겨주시면 감사하겠습니다.^^ (ㅠ.ㅠ.....★)
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